Koniecznie zobacz!

Prev Next

Jak założyć firmę odzieżową

18-03-2014 Hits:62653 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć firmę odzieżową

  .

Read more

Jak założyć pizzerie

18-03-2014 Hits:63818 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć pizzerie

  .

Read more

Jak założyć sklep spożywczy

18-03-2014 Hits:64408 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć sklep spożywczy

  .

Read more

Jak otworzyć sklep monopolowy

18-03-2014 Hits:64040 Pomysl na biznes Super User

Jak otworzyć sklep monopolowy

  .

Read more

Jak założyć firmę szkoleniową

18-03-2014 Hits:5518 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć firmę szkoleniową

Zalety: minimalny koszt założenia działalności usługi charakteryzujące się wysoką marżą sami powiększamy swoją wiedze nienormowany czas pracy   Priorytetem w firmie szkoleniowej jest strategia. Dziś szkolimy się niemal z każdej dziedziny. Nie tylko biznesu, ale również...

Read more

Zwolnienie pracownika

Zwolnienie pracownika nie jest takie proste jakby się mogło wydawać. Owszem, w przypadku pracownika z umową terminową nie jest to większym problemem, ponieważ nie jest konieczne podanie przyczyny. Inaczej jest w przypadku umowy na czas nieokreślony lub zwolnieniem dyscyplinarnym. Wymagany jest powód zwolnienia, a taki pracownik chroniony jest przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę. Kiedy zwolnienie nie wchodzi w grę?

 

Nie można zwolnić kobiety w ciąży lub pracownika na urlopie macierzyńskim / ojcowskim. Takie zwolnienie jest możliwe jedynie w przypadku zwolnień grupowych indywidualnych z winy pracodawcy, a ostateczne wypowiedzenie może zajść jedynie w przypadku likwidacji lub upadłości firmy

 

Nie można zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym. Ochrona takiego pracownika trwa od daty złożenia wniosku o urlop tego rodzaju aż do jego zakończenia.

 

Nie można zwolnić osoby tuż przed emeryturą. Ochrona przedemerytalna obejmuje okres na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, pod warunkiem, że odbyty staż gwarantuje zdobycie emerytury. Zwolnienie takiej osoby może nastąpić jedynie w takich przypadkach jak: likwidacja lub upadłość firmy, grupowe i indywidualne zwolnienia z winy pracodawcy oraz otrzymanie renty przez pracownika z tytułu niezdolności do pracy.

 

Nie można zwolnić pracownika będącego na urlopie. W tym przypadku nie ma opcji złożenia wypowiedzenia definitywnego lub zmieniającego, które można złożyć jedynie w przypadku, gdy udzielono urlopu na co najmniej 3 miesiące.

 

Masz już pewność, że pracownik nie jest chroniony przed wypowiedzeniem i co dalej? Należy sporządzić wypowiedzenie w formie pisemnej. W wypowiedzeniu musisz podać przyczynę, jeśli dotyczy pracownika z umową na czas nieokreślony oraz pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 7 dni. Upewnij się, że pracownik nie jest na zwolnieniu. Wypowiedzenie musisz koniecznie wręczyć pracownikowi w pracy i w towarzystwie co najmniej dwóch osób, którzy będą w roli świadków w razie, gdy pracownik nie będzie chciał przyjąć wypowiedzenia. W takim przypadku nie zapomnij o sporządzeniu notatki służbowej.