Koniecznie zobacz!

Prev Next

Jak otworzyć agencję ubezpieczeniową

18-03-2014 Hits:38091 Pomysl na biznes Super User

Jak otworzyć agencję ubezpieczeniową

      Własna agencja ubezpieczeniowa jest szansą na dobry biznes, dlatego działalność ubezpieczeniowa wciąż zyskuje na popularności. Zwykle małe agencje świadczą usługi pośrednictwa dla kilku towarzystw ubezpieczeniowych. Najczęściej agencje działają w formie...

Read more

Jak otworzyć warsztat samochodowy

18-03-2014 Hits:16964 Pomysl na biznes Super User

Jak otworzyć warsztat samochodowy

        Jeżeli jesteś osobą, której dłubanie w silnikach samochodowych i smar na rękach sprawia przyjemność to może warto zastanowić się nad własnym warsztatem samochodowym. Jeżeli potrafisz naprawić inne pojazdy niż tylko...

Read more

Jak założyć sklep spożywczy

18-03-2014 Hits:64406 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć sklep spożywczy

  .

Read more

Jak założyć pizzerie

18-03-2014 Hits:63817 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć pizzerie

  .

Read more

Jak założyć PUB z posiłkami

18-03-2014 Hits:11440 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć PUB z posiłkami

      Na sukces naszego biznesu przyczyniają się potencjalni odbiorcy produktu, który mamy zamiar zbywać. W tym przypadku, są to klienci, którzy chcą spędzić wolne chwile w miłej atmosferze, w gronie przyjaciół,...

Read more
Umowa o pracę

 

Umowa o pracę pozwala nawiązać stosunek pracy. Jest to czynność prawna, która polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę.  Umowa o pracę powinna być zawierana w formie pisemnej, lecz dopuszczalne jest jednak zawarcie umowy w formie ustnej oraz jej późniejsze potwierdzenie przez pracodawcę w formie pisemnej. Brak pisemnego potwierdzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

 

Co gwarantuje umowa o pracę?

 

Umowa o pracę gwarantuje prawo do:

  • urlopów,
  • pokrycia kosztów leczenia i rehabilitacji,
  • renty w przypadku niezdolności do pracy,
  • zasiłku dla bezrobotnych,
  • emerytury.

 

Umowa na czas określony

 

Czas trwania umowy zależy od ustaleń stron. Ulega zakończeniu z upływem okresu określonego w umowie. JEżeli w umowie nie zapisano inaczej rozwiązanie może być tylko na mocy porozumienia stron. Należy pamiętać, że wznowić ją można tylko dwukrotnie. Przy trzecim wznowieniu umowa staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony (Waznie! Nie dotyczy umów zawartych na zastępstwo i tych o charakterze dorywczym). 

 

Umowa na okres próbny

 

Umowa na okres próbny może być zawarta na okres maksymalnie 3 miesięcy. Taką umowę zawiera się tylko raz, może być rozwiązana tylko na mocy porozumienia obu stron, kończy się wraz z upływem czasu

 

Umowa na czas wykonywania określonej czynności

 

Czas trwania umowy jest uzależniony od czasu potrzebnego do wykonania pracy. Umowa ulega zakończeniu wraz z ukończeniem pracy, na którą została zawarta. Rozwiązanie tylko za porozumieniem stron. Tak jak w przypadku umowy na czas określony, może być wznawiana dwukrotnie, a trzecie wznowienie staje się umową na czas nieokreślony (Uwaga! Nie dotyczy umów zawartych na zastępstwo i o charakterze dorywczym).

 

Umowa na czas nieokreślony

 

Jak sama nazwa wskazuje jest to umowa bezterminowa, w przeciwnieństwie do powyższych. Może być rozwiązana za porozumieniem stron lub jednostronnym wypowiedzeniem.

 

Rozwiązanie umowy o pracę

 

  • za porozumieniem stron
  • za wypowiedzeniem
  • bez wypowiedzenia (m.in. "dyscyplinarne", działa w obie strony)
  • z upływem terminu, na który została podpisana umowa
  • w momencie wykonania przez pracownika określonego zadania (umowa na czas wykonania określonej pracy)
  • w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika.
  • z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy, np. z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika