Umowa o pracę |
Umowa o pracę pozwala nawiązać stosunek pracy. Jest to czynność prawna, która polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Umowa o pracę powinna być zawierana w formie pisemnej, lecz dopuszczalne jest jednak zawarcie umowy w formie ustnej oraz jej późniejsze potwierdzenie przez pracodawcę w formie pisemnej. Brak pisemnego potwierdzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Co gwarantuje umowa o pracę? |
Umowa o pracę gwarantuje prawo do:
Umowa na czas określony |
Czas trwania umowy zależy od ustaleń stron. Ulega zakończeniu z upływem okresu określonego w umowie. JEżeli w umowie nie zapisano inaczej rozwiązanie może być tylko na mocy porozumienia stron. Należy pamiętać, że wznowić ją można tylko dwukrotnie. Przy trzecim wznowieniu umowa staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony (Waznie! Nie dotyczy umów zawartych na zastępstwo i tych o charakterze dorywczym).
Umowa na okres próbny |
Umowa na okres próbny może być zawarta na okres maksymalnie 3 miesięcy. Taką umowę zawiera się tylko raz, może być rozwiązana tylko na mocy porozumienia obu stron, kończy się wraz z upływem czasu
Umowa na czas wykonywania określonej czynności |
Czas trwania umowy jest uzależniony od czasu potrzebnego do wykonania pracy. Umowa ulega zakończeniu wraz z ukończeniem pracy, na którą została zawarta. Rozwiązanie tylko za porozumieniem stron. Tak jak w przypadku umowy na czas określony, może być wznawiana dwukrotnie, a trzecie wznowienie staje się umową na czas nieokreślony (Uwaga! Nie dotyczy umów zawartych na zastępstwo i o charakterze dorywczym).
Umowa na czas nieokreślony |
Jak sama nazwa wskazuje jest to umowa bezterminowa, w przeciwnieństwie do powyższych. Może być rozwiązana za porozumieniem stron lub jednostronnym wypowiedzeniem.
Rozwiązanie umowy o pracę |