Koniecznie zobacz!

Prev Next

Jak założyć PUB z posiłkami

18-03-2014 Hits:10975 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć PUB z posiłkami

      Na sukces naszego biznesu przyczyniają się potencjalni odbiorcy produktu, który mamy zamiar zbywać. W tym przypadku, są to klienci, którzy chcą spędzić wolne chwile w miłej atmosferze, w gronie przyjaciół,...

Read more

Jak założyć firmę transportową

18-03-2014 Hits:5592 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć firmę transportową

  Zakres działalności firmy transportowej Wymagane dokumenty Dokumenty niezbędne do wniosku Ceny zezwoleń Karta kierowcy Kosztorys   Działalność transportowa mimo wielu złożonych czynników jest dość łatwym biznesem w Polsce. Jednym mankamentem tej branży są koszty, jakie ponosi przedsiębiorca....

Read more

Jak otworzyć kwiaciarnię

18-03-2014 Hits:59921 Pomysl na biznes Super User

Jak otworzyć kwiaciarnię

  .

Read more

Jak otworzyć salon fryzjerski

18-03-2014 Hits:4159 Pomysl na biznes Super User

Jak otworzyć salon fryzjerski

  .

Read more

Jak otworzyć lumpeks

18-03-2014 Hits:16122 Pomysl na biznes Super User

Jak otworzyć lumpeks

        W ostatnich latach pozycja sklepów z używaną odzieżą znacznie się umocniła. Kryzys ekonomiczny nie jest tu jedynym czynnikiem, który wpłynął na taką sytuację. Czynnikiem, który gra większą rolę jest coraz...

Read more
Umowa o pracę

 

Umowa o pracę pozwala nawiązać stosunek pracy. Jest to czynność prawna, która polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę.  Umowa o pracę powinna być zawierana w formie pisemnej, lecz dopuszczalne jest jednak zawarcie umowy w formie ustnej oraz jej późniejsze potwierdzenie przez pracodawcę w formie pisemnej. Brak pisemnego potwierdzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

 

Co gwarantuje umowa o pracę?

 

Umowa o pracę gwarantuje prawo do:

  • urlopów,
  • pokrycia kosztów leczenia i rehabilitacji,
  • renty w przypadku niezdolności do pracy,
  • zasiłku dla bezrobotnych,
  • emerytury.

 

Umowa na czas określony

 

Czas trwania umowy zależy od ustaleń stron. Ulega zakończeniu z upływem okresu określonego w umowie. JEżeli w umowie nie zapisano inaczej rozwiązanie może być tylko na mocy porozumienia stron. Należy pamiętać, że wznowić ją można tylko dwukrotnie. Przy trzecim wznowieniu umowa staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony (Waznie! Nie dotyczy umów zawartych na zastępstwo i tych o charakterze dorywczym). 

 

Umowa na okres próbny

 

Umowa na okres próbny może być zawarta na okres maksymalnie 3 miesięcy. Taką umowę zawiera się tylko raz, może być rozwiązana tylko na mocy porozumienia obu stron, kończy się wraz z upływem czasu

 

Umowa na czas wykonywania określonej czynności

 

Czas trwania umowy jest uzależniony od czasu potrzebnego do wykonania pracy. Umowa ulega zakończeniu wraz z ukończeniem pracy, na którą została zawarta. Rozwiązanie tylko za porozumieniem stron. Tak jak w przypadku umowy na czas określony, może być wznawiana dwukrotnie, a trzecie wznowienie staje się umową na czas nieokreślony (Uwaga! Nie dotyczy umów zawartych na zastępstwo i o charakterze dorywczym).

 

Umowa na czas nieokreślony

 

Jak sama nazwa wskazuje jest to umowa bezterminowa, w przeciwnieństwie do powyższych. Może być rozwiązana za porozumieniem stron lub jednostronnym wypowiedzeniem.

 

Rozwiązanie umowy o pracę

 

  • za porozumieniem stron
  • za wypowiedzeniem
  • bez wypowiedzenia (m.in. "dyscyplinarne", działa w obie strony)
  • z upływem terminu, na który została podpisana umowa
  • w momencie wykonania przez pracownika określonego zadania (umowa na czas wykonania określonej pracy)
  • w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika.
  • z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy, np. z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika